這是一次對產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)提升試點工作成效的“抽樣檢查”，這是一次湖北產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的“助推器”，這更是一次對工會組織和人社部門回應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人殷切期盼的“集中閱卷”。

3月11日，湖北產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動現(xiàn)場觀摩交流會議在湖北省荊州市江陵縣舉辦。一天的時間里，來自湖北各地的工會、人社部門負責人前往江陵縣，現(xiàn)場觀摩不同行業(yè)的企業(yè)、機構(gòu)的做法。每到一處，代表們相互交流、客觀點評，凝聚湖北產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的磅礴力量。

快遞小哥們也能“考證”

現(xiàn)場觀摩首站來到江陵縣寄送物流公共配送中心。上午9時，極目新聞記者在配送中心看到，一件件包裹像流水般在傳送帶上流轉(zhuǎn)，幾十名員工或在車間穿梭，或全神貫注地進行分揀。

這里是縣、鄉(xiāng)、村三級物流配送的“樞紐”。該配送中心所屬的湖北郢都供應(yīng)鏈管理有限公司總經(jīng)理彭輝告訴記者，公司年均派送件量達到200多萬件。

“從專業(yè)上來說，我們行業(yè)的快遞小哥，實際上是兩個工種，分別是快遞員、快件處理員。作為荊州市首家寄遞物流行業(yè)技能等級認定評價機構(gòu)，可以認定這兩個工種從初級工到技師4個等級。”彭輝邊說邊走，帶領(lǐng)大家來到車間的一角。“你知道快遞小哥們也能‘考證’嗎？”他指向不遠處：“今天上午，我們正在進行技能等級實操考試演練。”
順著視線看過去，十多位快件處理員正在進行一場特殊的考試。一名小哥先將灌裝奶粉裝入防震包裝袋，接著裝入紙盒中，平整好箱蓋，用透明膠帶纏繞密封。他的身邊站著一位工作人員，對流程步驟進行記錄打分。

推行試點以來，針對技能提升通道不暢、技能等級評定機構(gòu)總量不足等堵點，湖北省總工會聯(lián)合省人社廳，構(gòu)建起“工會+人社”協(xié)同機制。

在江陵，具備技能等級自主認定資質(zhì)的企業(yè)從3家增至16家，全縣技能等級認定人數(shù)突破700人，相當于過去幾年的總和。江陵縣總工會黨組成員、經(jīng)審委主任曾德智表示：“試點期間，不僅企業(yè)自主認定這一方式得以強化，還探索了縣內(nèi)互通認定、拓展社會認定，技能等級認定率進一步提高”。

湖北省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技師學院校長范方華介紹，學院可對汽車維修工、車工等24個工種開展職業(yè)技能評價，已經(jīng)有4150人獲得了技能等級認定。

湖北省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技師學院開展教學

彭輝說，荊州全市79家寄遞物流企業(yè)的職工都能夠在該配送中心進行技能等級認定。不僅如此，江陵縣成立了快遞行業(yè)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)評價聯(lián)盟，行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價資源可以共享共建，還能夠?qū)崿F(xiàn)等級證書互認互通。

荊州市江陵申達電氣有限公司主要生產(chǎn)銷售各類變壓器和電力設(shè)備，車間內(nèi)，繞線、組裝等各項工序有序運行。

公司常務(wù)副總經(jīng)理楊小飛表示，2024年9月，公司獲得了變壓器裝配工、鐵芯疊裝工、線圈制造工3個工種的技能等級自主認定資質(zhì)。目前，公司106名技能人員中，已認定技能等級62人。

等級越高工資待遇也就越高

“技能認定以后，員工能不能享受看得見摸得著的實惠？”有觀摩代表向楊小飛發(fā)問。

“當然！我們進行了能級工資集體協(xié)商，根據(jù)所簽訂的集體合同，對照‘新八級工’等級序列，員工每提升一個等級，一個月增加500元津貼。”楊小飛回答。

所謂能級工資，指的是技高者多得，多勞多得、技高多得、創(chuàng)新多得。提高能級工資集體協(xié)商覆蓋率，是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動“三步曲”必不可少的一環(huán)。

江陵縣電商快遞行業(yè)工會聯(lián)合會依據(jù)法律法規(guī)，簽訂了江陵縣快遞行業(yè)工資集體合同、能級工資集體合同，對快遞行業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和社會保險等問題作出了具體條款約定，覆蓋該行業(yè)全體從業(yè)人員。快遞員謝艷說：“實施以后，等級越高，工資、福利待遇也就越高。”

“擔不擔心員工認定等級后，跳槽到別的企業(yè)？”“公司如何看待由此增加的用工成本？”……觀摩代表提出的問題精準犀利。

“高技能人才是企業(yè)發(fā)展的‘寶貝’，我們通過各種形式，提高他們的待遇還來不及。”楊小飛笑著說，“提高大家的工作積極性，在公司內(nèi)部營造出技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍，對任何公司都是值得的。”

江陵縣總工會集體協(xié)商指導(dǎo)員劉維學以親身經(jīng)歷告訴記者：“開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，找準行業(yè)發(fā)展和職工利益的平衡點，對企業(yè)和職工來說，都是雙贏的結(jié)果。有利于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。”

華魯恒升（荊州）有限公司著力打造“卅”字形職業(yè)發(fā)展體系，明確“職業(yè)化、專業(yè)化、精益化”的人才發(fā)展方向，實現(xiàn)“技能-技術(shù)-管理”三條事業(yè)路徑的縱向發(fā)展和橫向連接，讓員工既可以在原有領(lǐng)域向上攀登，又能夠橫向流通跨領(lǐng)域成長，進一步打破了員工發(fā)展的天花板。公司總經(jīng)理楊召營介紹，2024年先后組織了2次中級人員和2次一般技術(shù)人員招聘工作，20人在中層管理和中級技術(shù)人員之間轉(zhuǎn)換、晉升，36名技術(shù)人員橫向轉(zhuǎn)換。

2025年起，湖北在全省范圍內(nèi)全面推進產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)和技能競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協(xié)商覆蓋率。“健全完善制度化常態(tài)化工作機制，推動湖北加快建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍，為支點建設(shè)提供更加有力的人才支撐。”湖北省總工會主要負責人表示。

鏈接：湖北技能人才總量達1028萬人

2024年以來，湖北省總工會聯(lián)合省人社廳，選取17個經(jīng)濟較發(fā)達、產(chǎn)業(yè)工人較多的縣（市、區(qū)）作為試點地區(qū)，確定20家重點企業(yè)作為試點單位，開展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動試點工作。

經(jīng)過一年試點探索，17個試點縣（市、區(qū)）技能培訓(xùn)參訓(xùn)職工較上年增長48.6%；技能競賽參加職工較上年增長44.8%；新增技能人才3.1萬人，同比增長23.6%；百人以上已建工會企業(yè)推行能級工資集體協(xié)商覆蓋面達到83%。20家重點企業(yè)帶動全省企業(yè)加快高技能等級評定工作，首批擬評聘特級技師144人，首席技師14人。湖北新增技能人才近35萬人，技能人才總量達到1028萬人，其中高技能人才占比達到32%，高于全國平均水平。