湖北技能人才迎來(lái)“黃金時(shí)代”
從業(yè)30余年，精通20余種機(jī)載雷達(dá)維修，凌云科技集團(tuán)雷達(dá)修理工付旭東去年獲評(píng)為“首席技師”，享受與企業(yè)高管同等待遇。
“過(guò)去干到高級(jí)工就到頭了，如今‘新八級(jí)工’讓我們更有獲得感了！我是‘產(chǎn)改’政策的直接受益者。”付旭東感慨道。
作為全國(guó)制造業(yè)版圖上的重要一極，湖北千萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人正經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的轉(zhuǎn)型。
自2017年湖北率先在全國(guó)出臺(tái)省級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)改”）實(shí)施方案以來(lái)，這場(chǎng)關(guān)乎制造強(qiáng)省根基的攻堅(jiān)戰(zhàn)已持續(xù)八年。
2024年3月，全省產(chǎn)改宜昌現(xiàn)場(chǎng)會(huì)召開(kāi)，開(kāi)啟深化產(chǎn)改新篇章。會(huì)上明確，選取17個(gè)產(chǎn)業(yè)工人集中的縣（市、區(qū)）和20家重點(diǎn)企業(yè)作為試點(diǎn)，用一年時(shí)間開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點(diǎn)，為全省“產(chǎn)改”探索新路徑。
改革的火花在車(chē)間一線(xiàn)迸發(fā)，產(chǎn)業(yè)工人加速蛻變成長(zhǎng)。數(shù)據(jù)為證：過(guò)去一年，通過(guò)試點(diǎn)帶動(dòng)全省新增技能人才近35萬(wàn)人。
“唱響技能培訓(xùn)和競(jìng)賽、技能等級(jí)評(píng)定、能級(jí)工資集體協(xié)商‘三步曲’，提升技能培訓(xùn)覆蓋率、技能等級(jí)認(rèn)定率、能級(jí)工資協(xié)商覆蓋率‘三比率’，激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，為湖北支點(diǎn)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人表示。
企業(yè)自評(píng)激活成長(zhǎng)密碼，一紙證書(shū)不再山高水遠(yuǎn)
去年以來(lái)，聚焦“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系對(duì)高技能人才的需求，省總工會(huì)走訪(fǎng)多家省直廳局，深入基層和企業(yè)開(kāi)展“解剖麻雀”式專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研。
破局，從體制機(jī)制創(chuàng)新開(kāi)始。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的技能提升通道不暢、技能等級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)總量不足等堵點(diǎn)，省總工會(huì)聯(lián)合省人社廳，構(gòu)建“工會(huì)+人社”協(xié)同機(jī)制，合力破解難題。
去年以來(lái)，新增116家職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，發(fā)布50個(gè)緊缺工種目錄，17個(gè)試點(diǎn)地區(qū)率先建立“域內(nèi)自主評(píng)定、域內(nèi)一體通認(rèn)、域內(nèi)規(guī)范管理”新機(jī)制，讓技能人才在車(chē)間實(shí)現(xiàn)階梯式成長(zhǎng)。
江陵縣，是全省17個(gè)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點(diǎn)縣之一。短短一年，全縣具備技能等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)從3家增至16家，企業(yè)和職工雙雙受益。
走進(jìn)華魯恒升（荊州）有限公司的培訓(xùn)車(chē)間，鉗工向志強(qiáng)正專(zhuān)注操作設(shè)備。這名“00后”小伙畢業(yè)于四川輕化工大學(xué)，剛?cè)肼毐阙s上了公司組織的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試。
“過(guò)去考證要跨省奔波，如今車(chē)間就是考場(chǎng)！”他感慨道。
華魯恒升（荊州）有限公司是山東省屬?lài)?guó)資企業(yè)子公司，主要從事煤炭高效清潔利用生產(chǎn)。現(xiàn)有職工1500多人，其中技能人員占比超90%。過(guò)去，職工培訓(xùn)和考試需要往返山東德州總部，耗時(shí)耗力，增加運(yùn)營(yíng)成本。
去年10月，在江陵縣總工會(huì)和縣人社局的指導(dǎo)下，企業(yè)成功獲得化工總控、鉗工、電工等7個(gè)工種的技能等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)。
“把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，激發(fā)企業(yè)育才用才的內(nèi)生動(dòng)力。”江陵縣總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席雷衛(wèi)忠介紹，全域試點(diǎn)以來(lái)，全縣技能等級(jí)認(rèn)定人數(shù)突破700人，相當(dāng)于過(guò)去幾年的總和。
這一變化，不僅讓企業(yè)嘗到了甜頭，更讓產(chǎn)業(yè)工人感受到了實(shí)實(shí)在在的獲得感。
政工校企共育，推動(dòng)由“工”變“匠”
高質(zhì)量的培訓(xùn)和競(jìng)賽，為產(chǎn)業(yè)工人鋪設(shè)一條從“工”到“匠”的成長(zhǎng)快車(chē)道，助力他們“以技傍身”“破土冒尖”“增技增收”。
赤壁市作為全省首批技能素質(zhì)提升試點(diǎn)，探索構(gòu)建“政企校社”聯(lián)動(dòng)培育體系：政府搭建平臺(tái)，企業(yè)定制課程，院校輸送人才，社會(huì)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)滴灌。
茶藝師舒江華的蛻變是這一機(jī)制的生動(dòng)印證：通過(guò)赤壁市一片葉培訓(xùn)學(xué)校的系統(tǒng)培訓(xùn)，她從采茶女工成長(zhǎng)為赤壁青磚茶文化“代言人”。
這樣的成長(zhǎng)故事正不斷上演：去年以來(lái)，各試點(diǎn)組織職工技能培訓(xùn)4748場(chǎng)次，覆蓋企業(yè)職工27.5萬(wàn)人，較上年增長(zhǎng)48.6%。
省總工會(huì)打造的“培養(yǎng)—評(píng)價(jià)—激勵(lì)”全鏈條機(jī)制，將“課堂搬進(jìn)車(chē)間、考場(chǎng)設(shè)在產(chǎn)線(xiàn)、崗位變?yōu)殡A梯”，重塑產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)生態(tài)。
政策組合拳持續(xù)發(fā)力，國(guó)企引領(lǐng)“15條”、班組建設(shè)“12條”等措施落細(xì)到基層班組、落實(shí)到崗到人。
競(jìng)賽成為技能提升的“催化劑”。全省雙“百千萬(wàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽吸引超800萬(wàn)人次參與，4萬(wàn)余名普通工人在競(jìng)技中蛻變?yōu)楦呒寄苋瞬拧?br />
國(guó)網(wǎng)湖北電力的職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，是這場(chǎng)轉(zhuǎn)型的微觀(guān)樣本。比賽項(xiàng)目庫(kù)從8項(xiàng)拓展至200項(xiàng)，覆蓋電網(wǎng)核心業(yè)務(wù)全領(lǐng)域。省勞模劉媛的進(jìn)階之路極具說(shuō)服力：入職6年率隊(duì)斬獲技能運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體一等獎(jiǎng)，十年間帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)30余項(xiàng)“電科技”，推動(dòng)咸寧電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。“在生產(chǎn)一線(xiàn)，要以技服人。”劉媛始終銘記師傅的教誨。
如今，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)工人從生產(chǎn)線(xiàn)“螺絲釘”蛻變?yōu)閯?chuàng)新鏈“驅(qū)動(dòng)者”。
數(shù)據(jù)見(jiàn)證蛻變：2024年，全省產(chǎn)業(yè)工人共斬獲235項(xiàng)省科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目獎(jiǎng)。在技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)中參與度高達(dá)89.02%。
“以多元化的培養(yǎng)體系和激勵(lì)機(jī)制，鋪就產(chǎn)業(yè)工人成才‘星光大道’，讓產(chǎn)業(yè)工人站在時(shí)代舞臺(tái)中央綻放光芒。”省總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示。
“新八級(jí)工”扎根落地，“技能飯”越吃越香
在興發(fā)集團(tuán)最新公布的技能人才榜單上，15名首席技師與66名特級(jí)技師的姓名熠熠生輝。
作為全省20家試點(diǎn)企業(yè)之一，興發(fā)集團(tuán)全面推行“新八級(jí)工”制度，實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)與薪酬掛鉤。
“新八級(jí)工”是在初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列。
興發(fā)集團(tuán)擁有職工1.4萬(wàn)余人，獲得技能等級(jí)證書(shū)職工占比36.66%，遠(yuǎn)超全省平均水平。
“工資每年都上漲，技能‘含金量’直接體現(xiàn)在工資單上，大伙兒鉆研技術(shù)的勁頭更足了！”興發(fā)集團(tuán)機(jī)械設(shè)備維修技術(shù)骨干龔劍說(shuō)。
他從普通技工成長(zhǎng)為宜昌市技能大師，不僅年薪實(shí)現(xiàn)三級(jí)跳，更兩次獲得公司股權(quán)激勵(lì)。近年來(lái)，興發(fā)集團(tuán)職工人均工資增長(zhǎng)9.2%，技術(shù)和高技能人員工資增長(zhǎng)16.8%。
這樣的創(chuàng)新正在全省范圍激發(fā)出廣泛而深遠(yuǎn)的影響。
去年試點(diǎn)以來(lái)，能級(jí)工資集體協(xié)商覆蓋規(guī)模以上企業(yè)1246家、職工21萬(wàn)人，已建會(huì)百人以上企業(yè)覆蓋面達(dá)到83%，帶動(dòng)全省80萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)薪酬待遇增長(zhǎng)。
中鐵十一局、中鐵大橋局、中車(chē)長(zhǎng)江車(chē)輛有限公司等企業(yè)明確規(guī)定，首席技師享受所在企業(yè)黨政副職薪酬待遇。
縱觀(guān)全省，從“能級(jí)工資”寫(xiě)入集體合同，到技能津貼與股權(quán)激勵(lì)雙軌并行，一套“技高者多得，創(chuàng)新者多得”的現(xiàn)代工匠培育體系正漸次成型。
“我省創(chuàng)新構(gòu)建‘卅’字形職業(yè)發(fā)展體系。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人闡釋道，“卅”字形從左至右的三條豎線(xiàn)，寓意企業(yè)中三支隊(duì)伍：左為技能崗，中為經(jīng)營(yíng)管理崗，右為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。這三支力量既能在各自領(lǐng)域縱向攀升，亦能通過(guò)橫向流通實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域成長(zhǎng)。比如，特級(jí)技師等同正高職稱(chēng)；首席技師享受副總待遇等。
“搭建多元化成才‘立交橋’，加快鍛造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為支點(diǎn)建設(shè)注入澎湃動(dòng)能。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人表示。
“過(guò)去干到高級(jí)工就到頭了，如今‘新八級(jí)工’讓我們更有獲得感了！我是‘產(chǎn)改’政策的直接受益者。”付旭東感慨道。
作為全國(guó)制造業(yè)版圖上的重要一極，湖北千萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人正經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的轉(zhuǎn)型。
自2017年湖北率先在全國(guó)出臺(tái)省級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)改”）實(shí)施方案以來(lái)，這場(chǎng)關(guān)乎制造強(qiáng)省根基的攻堅(jiān)戰(zhàn)已持續(xù)八年。
2024年3月，全省產(chǎn)改宜昌現(xiàn)場(chǎng)會(huì)召開(kāi)，開(kāi)啟深化產(chǎn)改新篇章。會(huì)上明確，選取17個(gè)產(chǎn)業(yè)工人集中的縣（市、區(qū)）和20家重點(diǎn)企業(yè)作為試點(diǎn)，用一年時(shí)間開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點(diǎn)，為全省“產(chǎn)改”探索新路徑。
改革的火花在車(chē)間一線(xiàn)迸發(fā)，產(chǎn)業(yè)工人加速蛻變成長(zhǎng)。數(shù)據(jù)為證：過(guò)去一年，通過(guò)試點(diǎn)帶動(dòng)全省新增技能人才近35萬(wàn)人。
“唱響技能培訓(xùn)和競(jìng)賽、技能等級(jí)評(píng)定、能級(jí)工資集體協(xié)商‘三步曲’，提升技能培訓(xùn)覆蓋率、技能等級(jí)認(rèn)定率、能級(jí)工資協(xié)商覆蓋率‘三比率’，激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，為湖北支點(diǎn)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人表示。
企業(yè)自評(píng)激活成長(zhǎng)密碼，一紙證書(shū)不再山高水遠(yuǎn)
去年以來(lái)，聚焦“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系對(duì)高技能人才的需求，省總工會(huì)走訪(fǎng)多家省直廳局，深入基層和企業(yè)開(kāi)展“解剖麻雀”式專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研。
破局，從體制機(jī)制創(chuàng)新開(kāi)始。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的技能提升通道不暢、技能等級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)總量不足等堵點(diǎn)，省總工會(huì)聯(lián)合省人社廳，構(gòu)建“工會(huì)+人社”協(xié)同機(jī)制，合力破解難題。
去年以來(lái)，新增116家職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，發(fā)布50個(gè)緊缺工種目錄，17個(gè)試點(diǎn)地區(qū)率先建立“域內(nèi)自主評(píng)定、域內(nèi)一體通認(rèn)、域內(nèi)規(guī)范管理”新機(jī)制，讓技能人才在車(chē)間實(shí)現(xiàn)階梯式成長(zhǎng)。
江陵縣，是全省17個(gè)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點(diǎn)縣之一。短短一年，全縣具備技能等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)從3家增至16家，企業(yè)和職工雙雙受益。
走進(jìn)華魯恒升（荊州）有限公司的培訓(xùn)車(chē)間，鉗工向志強(qiáng)正專(zhuān)注操作設(shè)備。這名“00后”小伙畢業(yè)于四川輕化工大學(xué)，剛?cè)肼毐阙s上了公司組織的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試。
“過(guò)去考證要跨省奔波，如今車(chē)間就是考場(chǎng)！”他感慨道。
華魯恒升（荊州）有限公司是山東省屬?lài)?guó)資企業(yè)子公司，主要從事煤炭高效清潔利用生產(chǎn)。現(xiàn)有職工1500多人，其中技能人員占比超90%。過(guò)去，職工培訓(xùn)和考試需要往返山東德州總部，耗時(shí)耗力，增加運(yùn)營(yíng)成本。
去年10月，在江陵縣總工會(huì)和縣人社局的指導(dǎo)下，企業(yè)成功獲得化工總控、鉗工、電工等7個(gè)工種的技能等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)。
“把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，激發(fā)企業(yè)育才用才的內(nèi)生動(dòng)力。”江陵縣總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席雷衛(wèi)忠介紹，全域試點(diǎn)以來(lái)，全縣技能等級(jí)認(rèn)定人數(shù)突破700人，相當(dāng)于過(guò)去幾年的總和。
這一變化，不僅讓企業(yè)嘗到了甜頭，更讓產(chǎn)業(yè)工人感受到了實(shí)實(shí)在在的獲得感。
政工校企共育，推動(dòng)由“工”變“匠”
高質(zhì)量的培訓(xùn)和競(jìng)賽，為產(chǎn)業(yè)工人鋪設(shè)一條從“工”到“匠”的成長(zhǎng)快車(chē)道，助力他們“以技傍身”“破土冒尖”“增技增收”。
赤壁市作為全省首批技能素質(zhì)提升試點(diǎn)，探索構(gòu)建“政企校社”聯(lián)動(dòng)培育體系：政府搭建平臺(tái)，企業(yè)定制課程，院校輸送人才，社會(huì)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)滴灌。
茶藝師舒江華的蛻變是這一機(jī)制的生動(dòng)印證：通過(guò)赤壁市一片葉培訓(xùn)學(xué)校的系統(tǒng)培訓(xùn)，她從采茶女工成長(zhǎng)為赤壁青磚茶文化“代言人”。
這樣的成長(zhǎng)故事正不斷上演：去年以來(lái)，各試點(diǎn)組織職工技能培訓(xùn)4748場(chǎng)次，覆蓋企業(yè)職工27.5萬(wàn)人，較上年增長(zhǎng)48.6%。
省總工會(huì)打造的“培養(yǎng)—評(píng)價(jià)—激勵(lì)”全鏈條機(jī)制，將“課堂搬進(jìn)車(chē)間、考場(chǎng)設(shè)在產(chǎn)線(xiàn)、崗位變?yōu)殡A梯”，重塑產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)生態(tài)。
政策組合拳持續(xù)發(fā)力，國(guó)企引領(lǐng)“15條”、班組建設(shè)“12條”等措施落細(xì)到基層班組、落實(shí)到崗到人。
競(jìng)賽成為技能提升的“催化劑”。全省雙“百千萬(wàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽吸引超800萬(wàn)人次參與，4萬(wàn)余名普通工人在競(jìng)技中蛻變?yōu)楦呒寄苋瞬拧?br />
國(guó)網(wǎng)湖北電力的職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，是這場(chǎng)轉(zhuǎn)型的微觀(guān)樣本。比賽項(xiàng)目庫(kù)從8項(xiàng)拓展至200項(xiàng)，覆蓋電網(wǎng)核心業(yè)務(wù)全領(lǐng)域。省勞模劉媛的進(jìn)階之路極具說(shuō)服力：入職6年率隊(duì)斬獲技能運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體一等獎(jiǎng)，十年間帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)30余項(xiàng)“電科技”，推動(dòng)咸寧電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。“在生產(chǎn)一線(xiàn)，要以技服人。”劉媛始終銘記師傅的教誨。
如今，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)工人從生產(chǎn)線(xiàn)“螺絲釘”蛻變?yōu)閯?chuàng)新鏈“驅(qū)動(dòng)者”。
數(shù)據(jù)見(jiàn)證蛻變：2024年，全省產(chǎn)業(yè)工人共斬獲235項(xiàng)省科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目獎(jiǎng)。在技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)中參與度高達(dá)89.02%。
“以多元化的培養(yǎng)體系和激勵(lì)機(jī)制，鋪就產(chǎn)業(yè)工人成才‘星光大道’，讓產(chǎn)業(yè)工人站在時(shí)代舞臺(tái)中央綻放光芒。”省總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示。
“新八級(jí)工”扎根落地，“技能飯”越吃越香
在興發(fā)集團(tuán)最新公布的技能人才榜單上，15名首席技師與66名特級(jí)技師的姓名熠熠生輝。
作為全省20家試點(diǎn)企業(yè)之一，興發(fā)集團(tuán)全面推行“新八級(jí)工”制度，實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)與薪酬掛鉤。
“新八級(jí)工”是在初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列。
興發(fā)集團(tuán)擁有職工1.4萬(wàn)余人，獲得技能等級(jí)證書(shū)職工占比36.66%，遠(yuǎn)超全省平均水平。
“工資每年都上漲，技能‘含金量’直接體現(xiàn)在工資單上，大伙兒鉆研技術(shù)的勁頭更足了！”興發(fā)集團(tuán)機(jī)械設(shè)備維修技術(shù)骨干龔劍說(shuō)。
他從普通技工成長(zhǎng)為宜昌市技能大師，不僅年薪實(shí)現(xiàn)三級(jí)跳，更兩次獲得公司股權(quán)激勵(lì)。近年來(lái)，興發(fā)集團(tuán)職工人均工資增長(zhǎng)9.2%，技術(shù)和高技能人員工資增長(zhǎng)16.8%。
這樣的創(chuàng)新正在全省范圍激發(fā)出廣泛而深遠(yuǎn)的影響。
去年試點(diǎn)以來(lái)，能級(jí)工資集體協(xié)商覆蓋規(guī)模以上企業(yè)1246家、職工21萬(wàn)人，已建會(huì)百人以上企業(yè)覆蓋面達(dá)到83%，帶動(dòng)全省80萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)薪酬待遇增長(zhǎng)。
中鐵十一局、中鐵大橋局、中車(chē)長(zhǎng)江車(chē)輛有限公司等企業(yè)明確規(guī)定，首席技師享受所在企業(yè)黨政副職薪酬待遇。
縱觀(guān)全省，從“能級(jí)工資”寫(xiě)入集體合同，到技能津貼與股權(quán)激勵(lì)雙軌并行，一套“技高者多得，創(chuàng)新者多得”的現(xiàn)代工匠培育體系正漸次成型。
“我省創(chuàng)新構(gòu)建‘卅’字形職業(yè)發(fā)展體系。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人闡釋道，“卅”字形從左至右的三條豎線(xiàn)，寓意企業(yè)中三支隊(duì)伍：左為技能崗，中為經(jīng)營(yíng)管理崗，右為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。這三支力量既能在各自領(lǐng)域縱向攀升，亦能通過(guò)橫向流通實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域成長(zhǎng)。比如，特級(jí)技師等同正高職稱(chēng)；首席技師享受副總待遇等。
“搭建多元化成才‘立交橋’，加快鍛造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為支點(diǎn)建設(shè)注入澎湃動(dòng)能。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人表示。
2025-02-22 關(guān)注： 來(lái)源：潛江資訊網(wǎng)